如何根据岗位描述定制一份简历
提取岗位关键词，重新组织经历顺序，让简历与目标职位建立清晰对应。
1. 把岗位要求拆成四类
将职位描述标记为核心任务、专业技能、行业经验和协作方式。重复出现或位于前列的要求通常优先级更高。
2. 给每项要求寻找证据
为每个关键要求匹配一段真实经历、项目、作品或证书。没有直接经验时，可以寻找相邻能力和可迁移结果。
3. 调整顺序而不是堆关键词
把最相关的经历提前，在项目描述中自然使用行业通用词。不要隐藏关键词，也不要复制整段岗位描述。
4. 保存一份岗位版本
文件名包含姓名、岗位和日期，记录投递渠道和使用版本。面试前必须重新阅读当时提交的版本。
- 求职方向与岗位一致
- 前半页出现核心能力证据
- 技能词有项目支撑
- 内容全部真实可解释
把方法用到自己的简历里打开编辑器，边对照边调整内容。
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