入职第一周，先弄清楚这五件事

1. 岗位目标与近期优先级

确认团队为什么招聘这个岗位、三个月后希望看到什么结果，以及当前最紧急的问题是什么。

2. 决策、沟通和信息入口

弄清哪些事项需要审批、常用沟通渠道、文档位置和会议节奏，减少因为流程不熟造成的返工。

3. 关键关系与协作边界

与直属主管确认职责边界，认识上下游协作人，了解每个人希望如何被同步。

4. 建立自己的问题清单

先查文档、再整理上下文、最后集中提问。每天记录新概念和待确认事项，在合适的沟通节点统一校准。

• 评价标准
• 近期交付
• 关键协作人
• 常用流程
• 反馈时间