用求职进度表管理投递与复盘

1. 每次投递留下最小记录

记录公司、岗位、来源、日期、简历版本、联系人和当前状态。这样面试通知到来时能快速恢复上下文。

2. 给岗位设置优先级

按匹配度和意愿分成重点、常规和探索三类，时间优先投入重点岗位，而不是对所有岗位平均用力。

3. 每周看一次转化漏斗

统计投递、沟通、初面、复面和 offer 数量。在哪一步停滞，就重点优化对应材料或能力。

4. 记录反馈但不要过度归因

一次拒绝不足以证明方向错误。积累五到十次相似反馈后再调整策略。

• 同一岗位只保留一个最新状态
• 面试结束当天完成复盘
• 定期删除已失效岗位
• 为下周安排三个可执行动作