谈薪前需要准备的三个数字

1. 第一个数字：岗位市场区间

结合城市、行业、公司规模、岗位级别和经验要求收集多个样本，不要只看一个平台或最高报价。

2. 第二个数字：有证据的期望值

期望薪资要能与能力和岗位价值对应。准备三项最能证明胜任的经历，以及与新岗位新增责任相匹配的理由。

3. 第三个数字：自己的接受边界

把固定工资、奖金、补贴、福利、通勤、加班和成长机会一起计算。底线用于自己决策，不必过早主动公开。

4. 先确认口径再讨论价格

问清是月薪还是年薪、税前还是税后、多少薪、奖金条件和试用期比例。

• 不要虚构现薪或其他 offer
• 给出区间时说明判断依据
• 重要承诺以书面 offer 为准